潜力
关注学习速度、主动性、适应能力，以及面对陌生工作时的反应。
人才判断方法
不只看简历，也不离开证据。
简历提供背景。Hire42 还会看一个人如何学习、定义问题、使用现代工具，并把责任变成可观察的结果。Hire42 如何判断人才？
Hire42 通过人工审核关注四个维度：潜力、项目证据、AI 熟练度与问题解决。不同候选人和岗位可提供的证据不同，因此这是一套审核框架，不是标准化考试。
项目证据
项目、原型、案例、代码库和有记录的实验，可以帮助理解候选人的真实贡献。
AI 熟练度
只有当工具真正改善思考、产出或工作流时，工具熟练度才有意义。工具清单本身不是能力证明。
问题解决
关注理解问题、拆解、做决定、沟通和推进结果。
FAQ
常见问题
这是经过验证的心理测评吗？
不是。这是 Hire42 当前使用的审核框架，不应被描述为标准化或经过验证的测试。
会公开候选人分数吗？
不会。Hire42 不发布自动化人才数字评分。
必须有作品集吗？
不一定。证据形式取决于岗位与职业阶段，但重要主张应尽可能有依据。
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